Equal Pay Day: Frauen kriegen mehr

Frauen leisten weder die gleiche noch gleichwertige Arbeit wie Männer; auch arbeiten sie generell viel weniger, was die Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern erklärt, die nur den Schnitt aller Einkommen aller Männer und Frauen über alle Berufszweige hinweg wiedergibt – jedem Schulkind müsste klar sein, dass es also sehr fragwürdig ist, die angebliche Lohnlücke auf Diskriminierung zurückzuführen. Davon abgesehen ziehen aber Frauen per matriarchaler Dividende überproportional viel von Männern erbrachte Leistungen aus dem System: Frauen zahlen keine Steuern, dafür geben sie das meiste Geld aus, während Männer das meiste Geld erarbeiten. So, damit könnte man das ganze Thema abhaken, sich zurücklehnen und den Aufstand der Lügenpresse zum Equal Pay Day entspannt genießen und sich wundern: Diese Lüge wurde so oft in den Wald gefahren und erschossen, dass es von bemerkenswerter Merkbefreitheit zeugt, dass sie immer wieder neu aufgelegt wird – man sollte sowas nicht noch damit würdigen, dass man solche Medien mit seiner Aufmerksamkeit belohnt. Zu Ende gedacht, müssten Frauen mehr verdienen – bei weniger Leistung – um Feministen zufrieden zu stel… ach, was red‘ ich da.

Aber Frauen verdienen bereits mehr.

Fangen wir ganz oben an: Weibliche Vorstände verdienen mehr. Und Google überprüft seine Gehaltszahlungen auf Diskriminierung und stellt fest, dass hauptsächlich Männer betroffen sind.

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• Women in their 20s earn more than men of same age, study finds
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Sind Frauen einfach besser, und verdienen deshalb mehr?